2024年2月8日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 hteam8 オフィシャルブログ 社員等級をどう定義していくか 今月のブログも人事に関する投稿となります。 人事評価制度の構築や整備で、まずやるべきことは制度の対象を決めることです。つまり社員区分を決めないといけません。当社には「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート社員」の4種類 […]
2023年8月8日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 hteam8 オフィシャルブログ 人事評価制度の相談で感じること 7月は、人事評価制度と評価に連動する賃金制度に関連するご相談が3件もありました。 なぜ、そのような相談が出てきたかをお聴きすると、従業員から「給料が上がらないのは評価されていないから?」「何で評価されているのか?」「何を […]
2022年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月4日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(3)ー社員格付け制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」の2回目として人事管理の基盤である「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社員区分制度」について説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の3回目として人事管理の基盤で […]
2022年7月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(2)ー社員区分制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」と題して人事管理の全体像(構造)を中心に説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の2回目として人事管理の基盤として最も重要な「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社 […]
2022年6月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(1) 最近、人材の採用や定着にかかわる相談が多く持ち込まれます。しかし、採用や定着での問題は、そこだけに着目して、対策を打てるわけではなく、様々な取り組み(又は放置)の結果として起こっている現象と捉えたほうが正しいと思います。 […]