2026年9月8日 / 最終更新日時 : 2026年9月5日 hteam8 オフィシャルブログ シニア社員が安全に輝く職場づくりのヒント シニア雇用が進む現場で感じた変化 先日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が主催する「70歳雇用推進プランナー」の年次研修を受講してきました。 近年、少子高齢化に伴う深刻な人手不足を背景に、企業における65歳まで […]
2026年8月8日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 hteam8 オフィシャルブログ 得意分野は「目の前の課題」から生まれる 8年間の企業支援業務にひと区切り 長らくお世話になっていた、大阪府就業支援施設OSAKAしごとフィールド中小企業人材支援センターでの企業支援業務が大阪産業局に移管されることになりました。それに伴い、私が担当してきた中小企 […]
2026年7月8日 / 最終更新日時 : 2026年7月5日 hteam8 オフィシャルブログ 伝わる部門方針発表の技術 経営方針発表会での気づき 先日、人事コンサルタントおよび中小企業診断士としてご支援をさせていただいているクライアント企業の、年度初めの経営方針および部門方針発表会に参加させていただきました。こちらの企業様とは、月に1回、 […]
2026年6月8日 / 最終更新日時 : 2026年6月6日 hteam8 オフィシャルブログ 組織の「当たり前」を自社の強みに変える方法 会社の「社風」に隠された本当の意味 みなさんは自社の「社風」や「職場の空気」をどのように捉えていますでしょうか。 「うちはアットホームな社風だから」「少し保守的な空気があるな」など、感覚的に表現されることが多いと思います […]
2026年5月8日 / 最終更新日時 : 2026年5月4日 hteam8 オフィシャルブログ 理論を「眼鏡」にして組織の課題を可視化する 理論と現場を繋ぐ新しい視点の獲得 最近、私の読書スタイルに少し変化が現れました。これまでは実務書を中心に、いわゆる「すぐに役立つノウハウ」を求めて本を手に取ることが多かったのですが、ここ数カ月は、昔読んだ名著を引っ張り出 […]
2026年4月8日 / 最終更新日時 : 2026年4月1日 hteam8 オフィシャルブログ 新年度の挑戦：経営×人事の学び舎づくり 変化を感じる新年度の始まり 新しい年度に入りました。急に暖かくなり、電車の中では早くも汗ばむ日が増え、毎日の服装選びが難しくなってきました。この時期になると、久しい友人や知人から「新年度から新しい部署に配属されました！」 […]
2026年3月8日 / 最終更新日時 : 2026年5月27日 hteam8 オフィシャルブログ 経営者が考える投資の優先順位と人への投資 年度末の振り返りと経済への期待感 2025年度の年度末を迎え、行政や学校、そして多くの企業が本決算に向けて慌ただしく動き、様々なことが一つの区切りを迎えようとしています。私のような個人事業主にとっても、12月末が期末とな […]
2026年2月8日 / 最終更新日時 : 2026年2月1日 hteam8 オフィシャルブログ 「人的資本経営」って結局なに？ 「人的資本」を自社の成長エンジンに変える これまでのブログで、従業員の定着や等級定義の重要性について触れてきました。最近、経営者の皆様と対話する中で、よく話題にのぼるのが「人的資本経営」という言葉です。2020年に公表さ […]
