2023年3月8日 / 最終更新日時 : 2023年3月8日 hteam8 オフィシャルブログ 就業規則をもっと身近なものにできないか？ 採用、定着や高齢者継続雇用に関わる相談助言活動の仕事が増えてきたことにより、「就業規則」とはどのように作るのか、そしてどのように社内で活用しているのかに疑問を抱くことが増えてきました。 そのような時期に、「改訂3版 『サ […]
2023年2月8日 / 最終更新日時 : 2023年2月5日 hteam8 オフィシャルブログ 経費の電子帳簿保存法への対応 電子帳簿保存法（以下 電帳法という）が令和３年度税制改正により、手続きや要件が抜本的に見直されました。この電帳法は、保存対象を３つ（国税関係帳簿・国税関係書類・電子取引データ）に分けて説明されているのですが、中小企業の総 […]
2023年1月8日 / 最終更新日時 : 2023年1月8日 hteam8 オフィシャルブログ 電子帳簿保存法について 電子帳簿保存法（以下 電帳法という）が令和３年度税制改正により、手続きや要件が抜本的に見直されました。この電帳法は、保存対象を３つ（国税関係帳簿・国税関係書類・電子取引データ）に分けて説明されているのですが、中小企業の総 […]
2022年12月8日 / 最終更新日時 : 2022年12月6日 hteam8 オフィシャルブログ 高年齢者雇用アドバイザー活動を始めて１年半が経ちました 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構から委嘱を受けて、高年齢者雇用アドバイザーの活動を2021年6月から始めて、今月で１年6か月経ちます。 高年齢者雇用アドバイザーとは 令和3年4月1日より改正高年齢者雇用安定法 […]
2022年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月5日 hteam8 オフィシャルブログ 従業員が定着する理由 最近、従業員の定着についてアドバイスを求められたり、話す機会が多いので、整理してまとめてみたいと思います。 定着を考える２つの視点 従業員が会社に定着する理由を2つに整理することはできないか思っています。 仕事が面白いか […]
2022年10月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 hteam8 オフィシャルブログ ご専門はなんですか？ 「ご専門の分野はなんですか？」よくこの質問をされます。 この質問をされると、とても困ります 何に困るかというと、答えが二通りあるからです 一つは私が以前より好きな分野。財務分析とビジネスモデル診断です。 もう一つは、得意 […]
2022年9月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 hteam8 オフィシャルブログ 働く人の多様性と採用手法との関係 今、テレビＣＭ、ネット広告を見ていると、人材確保や採用にかかわる広告をよく目にします。人材にかかわる課題解決を提供する業界をＨＲ（Human Resources）業界と呼んでも良いと思います。このＨＲ業界がインターネット […]
2022年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月4日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる（3）ー社員格付け制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」の２回目として人事管理の基盤である「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社員区分制度」について説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の3回目として人事管理の基盤で […]
