最近、生産設備や店舗を持たない中小企業の財務分析をしていて、改めて思ったことを投稿したいと思います。 上場企業は、顧客への価値提供や社会への貢献を通じて、売上、利益を増やし、一定の配当を行い、株価を上げていくことが目的の […]

先日、あるクライアントに対し、キャリア形成・学び直し支援センター（厚生労働省委託事業）によるセルフ・キャリアドックの導入支援についてご紹介しました。 その時、クライアントの社長から「『キャリア』って何ですか？」と質問され […]

「ビジョンの共有」「経営理念の共有」など、ビジネスの現場にいると、よく聞こえてくる言葉です。自分自身も、職業上よく使う言葉ですし、組織が活性化するためには必要なことと思います。 先日、中小企業が100社程度集まった合同企 […]

2021年4月より、独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構より「70歳雇用推進プランナー」の委嘱を請け、2年半が経とうとしています。 相談助言や提案で訪問した企業の数も延べ100社に近づいてきました。 70歳雇用推進プラ […]

7月は、人事評価制度と評価に連動する賃金制度に関連するご相談が3件もありました。 なぜ、そのような相談が出てきたかをお聴きすると、従業員から「給料が上がらないのは評価されていないから？」「何で評価されているのか？」「何を […]

先日、大阪府主催のサイバーセキュリティ対策セミナーに参加してみた。 内容的には警察庁からのサイバー攻撃の現状や手口に関するものや損保会社が提供するサイバーセキュリティのリスクに対処するための保険サービスの説明で、中小企業 […]

5月19日（土）に長野県伊那市にある伊那食品工業株式会社に視察に行ってきました。枚方信用金庫様がこの視察の機会をつくってくださいました。 当日はあいにくの雨でしたが、本社の広大な敷地の中に一般公開されている「かんてんぱぱ […]

ピータ・センゲ著「学習する組織」、小田理一郎著「『学習する組織』入門」をあらためて読むことで、いろいろと気づきを得ていることがあります。著書の中にも出てくる「メンタルモデル」にかかわることです。 「メンタルモデル」とは、 […]