2022年9月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 hteam8 オフィシャルブログ 働く人の多様性と採用手法との関係 今、テレビCM、ネット広告を見ていると、人材確保や採用にかかわる広告をよく目にします。人材にかかわる課題解決を提供する業界をHR(Human Resources)業界と呼んでも良いと思います。このHR業界がインターネット […]
2022年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月4日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(3)ー社員格付け制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」の2回目として人事管理の基盤である「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社員区分制度」について説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の3回目として人事管理の基盤で […]
2022年7月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(2)ー社員区分制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」と題して人事管理の全体像(構造)を中心に説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の2回目として人事管理の基盤として最も重要な「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社 […]
2022年6月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる(1) 最近、人材の採用や定着にかかわる相談が多く持ち込まれます。しかし、採用や定着での問題は、そこだけに着目して、対策を打てるわけではなく、様々な取り組み(又は放置)の結果として起こっている現象と捉えたほうが正しいと思います。 […]
2022年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年5月1日 hteam8 オフィシャルブログ 経済学を学び直したくなった理由 最近、地上波やインターネットのニュース番組で、日本経済の現状や推移、他国との比較などが説明されます。コロナ対策や経済対策で政府の対応を批判するもの、日本人の性格、気質を理由にして消費低迷を説明するものなどさまざまです。 […]
2022年4月8日 / 最終更新日時 : 2022年4月7日 hteam8 オフィシャルブログ 「傾聴」だけでは「助言」は生まれない! 2021年8月8日『「傾聴」と「助言」との間で悩む!』というブログを投稿しました。 このブログの中で何らかの答えを求めてくる相談者に対し、「傾聴」に偏った面談を行っても相談者との信頼関係は築けないし、満足も得られない。逆 […]
2022年3月8日 / 最終更新日時 : 2022年3月7日 hteam8 オフィシャルブログ ヒアリング技術の向上は鍛錬あるのみ! 最近、クライアントに対しヒアリングの機会が多くありました。 会社に勤めていた時も、営業職であったので「顧客の要望をしっかりと聴きとる」「顧客の抱えている課題を整理し聞き出す」について30年近く経験をしてきました。よってヒ […]
2022年2月8日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 hteam8 オフィシャルブログ ジョブ型雇用と中小企業との親和性 最近、「ジョブ型雇用」に関連する仕事や相談がありました。 一つは、あるクライアントと、中小企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進が進まない要因について議論してる時に、役割と期待そしてスキルや経験を具体的に定義 […]