2022年11月8日 / 最終更新日時 : 2022年11月5日 hteam8 オフィシャルブログ 従業員が定着する理由 最近、従業員の定着についてアドバイスを求められたり、話す機会が多いので、整理してまとめてみたいと思います。 定着を考える２つの視点 従業員が会社に定着する理由を2つに整理することはできないか思っています。 仕事が面白いか […]
2022年10月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 hteam8 オフィシャルブログ ご専門はなんですか？ 「ご専門の分野はなんですか？」よくこの質問をされます。 この質問をされると、とても困ります 何に困るかというと、答えが二通りあるからです 一つは私が以前より好きな分野。財務分析とビジネスモデル診断です。 もう一つは、得意 […]
2022年9月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 hteam8 オフィシャルブログ 働く人の多様性と採用手法との関係 今、テレビＣＭ、ネット広告を見ていると、人材確保や採用にかかわる広告をよく目にします。人材にかかわる課題解決を提供する業界をＨＲ（Human Resources）業界と呼んでも良いと思います。このＨＲ業界がインターネット […]
2022年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月4日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる（3）ー社員格付け制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」の２回目として人事管理の基盤である「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社員区分制度」について説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の3回目として人事管理の基盤で […]
2022年7月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる（2）ー社員区分制度ー 先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」と題して人事管理の全体像（構造）を中心に説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の２回目として人事管理の基盤として最も重要な「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社 […]
2022年6月8日 / 最終更新日時 : 2022年10月13日 hteam8 オフィシャルブログ 人事管理の基本を押さえる（1） 最近、人材の採用や定着にかかわる相談が多く持ち込まれます。しかし、採用や定着での問題は、そこだけに着目して、対策を打てるわけではなく、様々な取り組み（又は放置）の結果として起こっている現象と捉えたほうが正しいと思います。 […]
2022年5月8日 / 最終更新日時 : 2022年5月1日 hteam8 オフィシャルブログ 経済学を学び直したくなった理由 最近、地上波やインターネットのニュース番組で、日本経済の現状や推移、他国との比較などが説明されます。コロナ対策や経済対策で政府の対応を批判するもの、日本人の性格、気質を理由にして消費低迷を説明するものなどさまざまです。 […]
2022年4月8日 / 最終更新日時 : 2022年4月7日 hteam8 オフィシャルブログ 「傾聴」だけでは「助言」は生まれない！ 2021年8月8日『「傾聴」と「助言」との間で悩む！』というブログを投稿しました。 このブログの中で何らかの答えを求めてくる相談者に対し、「傾聴」に偏った面談を行っても相談者との信頼関係は築けないし、満足も得られない。逆 […]
