先月のブログでは「人事管理の基本を押さえる」と題して人事管理の全体像（構造）を中心に説明しました。 今回は「人事管理の基本を押さえる」の２回目として人事管理の基盤として最も重要な「社員区分制度と社員格付け制度」の中の「社 […]

最近、人材の採用や定着にかかわる相談が多く持ち込まれます。しかし、採用や定着での問題は、そこだけに着目して、対策を打てるわけではなく、様々な取り組み（又は放置）の結果として起こっている現象と捉えたほうが正しいと思います。 […]

最近、地上波やインターネットのニュース番組で、日本経済の現状や推移、他国との比較などが説明されます。コロナ対策や経済対策で政府の対応を批判するもの、日本人の性格、気質を理由にして消費低迷を説明するものなどさまざまです。 […]

2021年8月8日『「傾聴」と「助言」との間で悩む！』というブログを投稿しました。 このブログの中で何らかの答えを求めてくる相談者に対し、「傾聴」に偏った面談を行っても相談者との信頼関係は築けないし、満足も得られない。逆 […]

最近、クライアントに対しヒアリングの機会が多くありました。 会社に勤めていた時も、営業職であったので「顧客の要望をしっかりと聴きとる」「顧客の抱えている課題を整理し聞き出す」について30年近く経験をしてきました。よってヒ […]

最近、「ジョブ型雇用」に関連する仕事や相談がありました。 一つは、あるクライアントと、中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が進まない要因について議論してる時に、役割と期待そしてスキルや経験を具体的に定義 […]

会社勤めをしていた時は、何気なく、毎月受け取っていたお給料。 最近、賃金について、いろいろと学ぶ機会があり、当時、私の「給料」は何に対して支払われていたのかを改めて考えてみました。 給与の分類 給与には種類があります。代 […]

独立行政法人　高齢・障害・求職者雇用支援機構から委嘱を受けて、高年齢者雇用アドバイザーの活動を2021年6月から始めて、今月で6か月経ちます。 高年齢者雇用アドバイザーとは 令和3年4月1日より改正高年齢者雇用安定法が施 […]