2024年3月8日 / 最終更新日時 : 2024年6月1日 hteam8 オフィシャルブログ 採用できている企業と採用できていない企業の差 計画編（１） 大阪府の就業支援施設OSAKAしごとフィールド中小企業人材支援センターが提供している採用力の課題を可視化するツールとして「採用力診断ツール」を2022年の秋からホームページ上で提供しています。 私も本ツールの基本設計のお […]
2024年2月8日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 hteam8 オフィシャルブログ 社員等級をどう定義していくか 今月のブログも人事に関する投稿となります。 人事評価制度の構築や整備で、まずやるべきことは制度の対象を決めることです。つまり社員区分を決めないといけません。当社には「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート社員」の4種類 […]
2024年1月8日 / 最終更新日時 : 2024年2月1日 hteam8 オフィシャルブログ コンピテンシー分析を行動変容に活かす 2024年1月、新年最初の投稿です。ブログへの投稿も80件を超え、個人事業をスタートして6期目に入りました。私が気づいたり、思うことを定期的に言葉でアウトプットする目的で始めた本ブログですが、これからも継続してまいります […]
2023年12月8日 / 最終更新日時 : 2023年12月3日 hteam8 オフィシャルブログ 大きな設備を持たない中小企業の「投資」について思ったこと 最近、生産設備や店舗を持たない中小企業の財務分析をしていて、改めて思ったことを投稿したいと思います。 上場企業は、顧客への価値提供や社会への貢献を通じて、売上、利益を増やし、一定の配当を行い、株価を上げていくことが目的の […]
2023年11月8日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 hteam8 オフィシャルブログ 『キャリア』って何ですか？と質問されて、うまく答えられますか？ 先日、あるクライアントに対し、キャリア形成・学び直し支援センター（厚生労働省委託事業）によるセルフ・キャリアドックの導入支援についてご紹介しました。 その時、クライアントの社長から「『キャリア』って何ですか？」と質問され […]
2023年10月8日 / 最終更新日時 : 2023年10月6日 hteam8 オフィシャルブログ 「ビジョンの共有」ってよく言いますが、難しくないですか？ 「ビジョンの共有」「経営理念の共有」など、ビジネスの現場にいると、よく聞こえてくる言葉です。自分自身も、職業上よく使う言葉ですし、組織が活性化するためには必要なことと思います。 先日、中小企業が100社程度集まった合同企 […]
2023年9月8日 / 最終更新日時 : 2023年8月23日 hteam8 オフィシャルブログ 70歳雇用推進プランナーになって3年目に思うこと 2021年4月より、独立行政法人高齢・障害・求職者支援機構より「70歳雇用推進プランナー」の委嘱を請け、2年半が経とうとしています。 相談助言や提案で訪問した企業の数も延べ100社に近づいてきました。 70歳雇用推進プラ […]
2023年8月8日 / 最終更新日時 : 2023年7月29日 hteam8 オフィシャルブログ 人事評価制度の相談で感じること 7月は、人事評価制度と評価に連動する賃金制度に関連するご相談が3件もありました。 なぜ、そのような相談が出てきたかをお聴きすると、従業員から「給料が上がらないのは評価されていないから？」「何で評価されているのか？」「何を […]
