2024年9月8日 / 最終更新日時 : 2024年9月6日 hteam8 オフィシャルブログ そもそも「働く人」をどのような「人間観」で捉えるか？ ここ2カ月くらいの間、人材の定着にかかわる課題について考え、人前で話す機会が多くありました。 早期離職の理由 人材が職場から離れてしまう理由について、人材系の民間企業がさまざまなアンケート調査を行ったものがあり、その結果 […]
2024年8月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月4日 hteam8 オフィシャルブログ 感情が組織を動かす？ 最近、良い本に出合いました。 「すごい傾聴」 著者：小倉広 ダイヤモンド社 です。 小倉広さんの対談動画をPIVOTで見つけ、この本の存在を知ったのですが、心理学の勉強を相当なさっており、その知見を基礎にしたカウンセリン […]
2024年7月8日 / 最終更新日時 : 2024年7月7日 hteam8 オフィシャルブログ 従業員が定着する理由ってなんだろう？ 過去4回に渡ってブログの中で、採用できている会社と採用ができていない会社の差について、採用プロセスから統計的な分析を行ってきました。 統計的分析（t－検定）結果によると、選考と定着の２つのプロセスにできている会社とできて […]
2024年6月8日 / 最終更新日時 : 2024年6月1日 hteam8 オフィシャルブログ 採用できている企業と採用できていない企業の差 定着編（4） ２０２４年３月から３回に渡って、採用できている企業と採用できていない企業の差について投稿をしてきました。今回の投稿、定着編（４）で最後の投稿となります。 これまでの投稿では 採用力診断ツールとは何か 採用力診断ツールのコ […]
2024年5月8日 / 最終更新日時 : 2024年6月1日 hteam8 オフィシャルブログ 採用できている企業と採用できていない企業の差 選考編（3） ２０２４年３月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（１）」２０２４年４月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（２）」の続きを投稿します。 このブログだけ […]
2024年4月8日 / 最終更新日時 : 2024年6月1日 hteam8 オフィシャルブログ 採用できている企業と採用できていない企業の差 募集編（２） ２０２４年３月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（１）」の続きを投稿します。 このブログだけを読んでも、流れがわかりませんのでお手数ですが、下記のリンクから前回ブログをお読みいただけれ […]
2024年3月8日 / 最終更新日時 : 2024年6月1日 hteam8 オフィシャルブログ 採用できている企業と採用できていない企業の差 計画編（１） 大阪府の就業支援施設OSAKAしごとフィールド中小企業人材支援センターが提供している採用力の課題を可視化するツールとして「採用力診断ツール」を2022年の秋からホームページ上で提供しています。 私も本ツールの基本設計のお […]
2024年2月8日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 hteam8 オフィシャルブログ 社員等級をどう定義していくか 今月のブログも人事に関する投稿となります。 人事評価制度の構築や整備で、まずやるべきことは制度の対象を決めることです。つまり社員区分を決めないといけません。当社には「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート社員」の4種類 […]
