2026年3月8日 / 最終更新日時 : 2026年2月28日 hteam8 オフィシャルブログ 経営者が考える投資の優先順位と人への投資 年度末の振り返りと経済への期待感 2025年度の年度末を迎え、行政や学校、そして多くの企業が本決算に向けて慌ただしく動き、様々なことが一つの区切りを迎えようとしています。私のような個人事業主にとっても、12月末が期末とな […]
2026年2月8日 / 最終更新日時 : 2026年2月1日 hteam8 オフィシャルブログ 「人的資本経営」って結局なに？ 「人的資本」を自社の成長エンジンに変える これまでのブログで、従業員の定着や等級定義の重要性について触れてきました。最近、経営者の皆様と対話する中で、よく話題にのぼるのが「人的資本経営」という言葉です。2020年に公表さ […]
2026年1月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月29日 hteam8 オフィシャルブログ 中小企業人事にも「等級制度」が必要なわけ 2025年、筆者は中小企業の人事制度、特に等級制度と評価制度の改善に注力した。等級制度の明確化が社員の定着や成長に不可欠であり、経営全体の構造的理解が求められる。2026年には、この理念を実現するための具体的なツールを開発する予定。
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年11月29日 hteam8 オフィシャルブログ 助言・提案が響く時と響かない時、何が違うのか？ 日々の支援の中で感じる違和感の正体 私は毎月、人事コンサルタントとして、多くの経営者様や人事担当者様とお会いしています。その中で、様々な人事課題に対するレポートを作成、解説、助言や、新たな提案を行っています。しかし、仕事 […]
2025年11月8日 / 最終更新日時 : 2025年11月2日 hteam8 オフィシャルブログ 研修がつなぐ「経営者の思い」と「現場の行動」 「研修講師」という新たな挑戦 今年も残すところ、あと2か月となりました。 経営者や人事担当者の皆様におかれましては、来期に向けた準備や今年度の総括など、慌ただしい日々をお過ごしのことと存じます。 さて、私自身にとっても、 […]
2025年10月8日 / 最終更新日時 : 2025年10月3日 hteam8 オフィシャルブログ フィードバックで内省力を育み、自律的成長を促す なぜ今、フィードバックが育成の鍵なのか？ 多くの中小企業で、管理職の方々が部下育成に頭を悩ませています。「年上の部下にどう接すればいいか分からない」「ハラスメントを恐れて、言うべきことを言えない」「プレイングマネージャー […]
2025年9月8日 / 最終更新日時 : 2025年9月6日 hteam8 オフィシャルブログ 「問いかけ」と「思考のヒント」が引き出すもの 創業相談で出会った、もの静かな挑戦者 先日、ある公的支援機関で創業相談を担当させていただく機会がありました。ご相談に来られたのは30代の方で、ご夫婦で特定の専門機器を提案販売する事業を始めたいとのことでした。ご主人はもと […]
2025年8月8日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 hteam8 オフィシャルブログ 多様性を受け入れる組織文化の育て方 近年、ダイバーシティ経営という言葉を耳にする機会が増えました。SDGsへの関心の高まりや、深刻な人手不足、採用難といった背景から、多くの企業が多様な人材の活用を模索しています。しかし、「ダイバーシティ」と聞くと、単純に性 […]
