最近、いろいろな中小企業の経営層や人事担当者とお話していて、人材育成の必要性について話す機会がたくさんあります。みなさん、同様に人材育成について、分かってはいるが不十分であるとの意見は共通しています。 人材育成に対してお […]

最近、クライアントのベテランのご担当者（Aさん）から下のようなご相談がありました。（愚痴のようなご相談です） ざっと、このようなご相談でした。日常的に起こりうるシーンですが、当事者（Aさん・Bさん）にとってはストレスが溜 […]

ここ2カ月くらいの間、人材の定着にかかわる課題について考え、人前で話す機会が多くありました。 早期離職の理由 人材が職場から離れてしまう理由について、人材系の民間企業がさまざまなアンケート調査を行ったものがあり、その結果 […]

最近、良い本に出合いました。 「すごい傾聴」　著者：小倉広　ダイヤモンド社　です。 小倉広さんの対談動画をPIVOTで見つけ、この本の存在を知ったのですが、心理学の勉強を相当なさっており、その知見を基礎にしたカウンセリン […]

過去4回に渡ってブログの中で、採用できている会社と採用ができていない会社の差について、採用プロセスから統計的な分析を行ってきました。 統計的分析（t－検定）結果によると、選考と定着の２つのプロセスにできている会社とできて […]

２０２４年３月から３回に渡って、採用できている企業と採用できていない企業の差について投稿をしてきました。今回の投稿、定着編（４）で最後の投稿となります。 これまでの投稿では 採用力診断ツールとは何か 採用力診断ツールのコ […]

２０２４年３月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（１）」２０２４年４月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（２）」の続きを投稿します。 このブログだけ […]

２０２４年３月８日のオフィシャルブログ「採用できている企業と採用できていない企業の差（１）」の続きを投稿します。 このブログだけを読んでも、流れがわかりませんのでお手数ですが、下記のリンクから前回ブログをお読みいただけれ […]