最近、面白い本に出合いました。 『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（著者：離職防止コンサルタント　井上洋市朗氏　発行：秀和システム）　です。 大変興味深く読ませていただきました […]

OSAKAしごとフィールド中小企業人材支援センターの相談員として、「求人票を出しているが応募がない」「コストを掛けたくない」「求人票を見直したい」このような相談が依然として多いです。 このような相談に対して、一定の納得感 […]

2025年（令和7年）の最初に投稿するブログです。 2024年にどのような書籍を読んでいたかを振り返ってみました。 2024年に読んだ本 昨年、主に仕事関係で購入し、読んだ本は下表のようなものでした。 我ながら、改めて人 […]

これまでのブログで、従業員の等級定義の重要さを述べてきました。 等級定義とは働く従業員（ここでは無期雇用社員とする）を、役割や職務推進能力、その他の視点から格付けすることです。等級定義が疎かにされると、賃金の格差が説明で […]

最近、いろいろな中小企業の経営層や人事担当者とお話していて、人材育成の必要性について話す機会がたくさんあります。みなさん、同様に人材育成について、分かってはいるが不十分であるとの意見は共通しています。 人材育成に対してお […]

最近、クライアントのベテランのご担当者（Aさん）から下のようなご相談がありました。（愚痴のようなご相談です） ざっと、このようなご相談でした。日常的に起こりうるシーンですが、当事者（Aさん・Bさん）にとってはストレスが溜 […]

ここ2カ月くらいの間、人材の定着にかかわる課題について考え、人前で話す機会が多くありました。 早期離職の理由 人材が職場から離れてしまう理由について、人材系の民間企業がさまざまなアンケート調査を行ったものがあり、その結果 […]

最近、良い本に出合いました。 「すごい傾聴」　著者：小倉広　ダイヤモンド社　です。 小倉広さんの対談動画をPIVOTで見つけ、この本の存在を知ったのですが、心理学の勉強を相当なさっており、その知見を基礎にしたカウンセリン […]