2025年、筆者は中小企業の人事制度、特に等級制度と評価制度の改善に注力した。等級制度の明確化が社員の定着や成長に不可欠であり、経営全体の構造的理解が求められる。2026年には、この理念を実現するための具体的なツールを開発する予定。